Авторизация:
E-Mail: Пароль:
Закрыть
RU | EN

Позитивний неформальний лідер

Опубликовано: 2020-01-22 09:09:37
Этот текст доступен по адресу: http://ontext.info/120027
Юрій Ївасик, 22.01.2020 р.
Позитивний неформальний лідер
Рузвельт говорив: «Лідер веде за собою, а бос керує».

Позитивний неформальний лідер:
- яскравий харизматичний персонаж;
- здатний повести за собою команду;
• аналізуйте досвід;
• просіть конкретні приклади досягнень;
• пропонуйте кандидату вирішити кейс та тести.

Позитивний неформальний лідер:
1. Володіє харизмою – надихає, спонукає, веде за собою, мотивує на нові цілі, досягає перемоги.
2. Використовує посмішку.
3. Не сприймає несвободи.
4. Ставить щастя на перше місце.
5. Знає, чого хоче, і займається цим.
6. Стійке співвідношення відчуттів, мотивів і бажань.
7. Вміє чути себе, нехтуючи «сторонніми шумами», вичленує головне з другорядного.
8. Володіє стратегічним мисленням - розуміє напрямок розвитку, бачить мету як мінімум на два кроки вперед.
9. Застосовує глобальні образи. Здатний бачити все в перспективі.
10. Передає свої образи, використовуючи ті слова, які представляють ситуацію в позитивному світлі.
11. В екстрених ситуаціях вміє концентруватися і діяти.
12. Опинившись у складній ситуації, збирає всі свої сили в кулак і починає шукати способи вирішення, прийнятний вихід із ситуації.
13. Протистоїть, перетворює і усуває негатив.
14. Мислить виключно позитивними образами.
15. Вміє сприймати будь-які обставини, як позитивні події, навіть якщо вони такими не є.
16. Вірить, що в будь-якій ситуації закладено стрижень успіху, а позитивна реакція здатна перетворити негатив на позитив.
17. Бажання розвиватися сильніше страху невдачі.
18. Бажання породжує тисячу можливостей.
19. Вказує на те, скільки вже пройдено і зроблено (а не на те, як багато треба ще зробити).
20. Звертає увагу на те, як зміниться ситуація в майбутньому.
21. Вникнувши в суть проблеми, намагається представити її перед оточуючими в більш спрощеному вигляді.
22. Орієнтується на соціум –збагачує її корисними ідеями, дозволяє йому розвиватися більш екологічно.
23. Вирішуючи завдання, об'єднує людей своїм масштабним рівнем бачення.
24. Генерує ідеї, організовує робочий процес і мотивує колег.
25. Вміло використовує інших неформальних лідерів («інноваторів», «координаторів», «сірих кардиналів», «революціонерів», «веселунів», «кризис-менеджерів», ...).
26. Хоче приносити користь людям.
27. Немає страху залежності від інших людей.
28. Сенс життя бачить у тому, щоб діяти, розвивати нове.
29. Відрізняється оптимізмом і вірою.
30. Не дозволяє собі робити необдумані необачні кроки.
31. Бере на себе відповідальність.
32. Гарантує надійність і безпеку свого оточення, з розумінням ставиться до кожної ситуації (проблеми).
33. Працює з людьми, а не поодинці.
34. Розвиває таланти людей.
35. Інноваційний (креативний) – в будь-якій справі привносить щось нове, поліпшує, оптимізує, змінює, підлаштовує, бачить буденне під іншим кутом, «змінює світ».
36. Формулює свою місію.
37. Мріє по-крупному («бореться з велетнями»).
38. Святкує перемоги всім колективом.
39. Приділяє час самопізнання.
40. Передоручає завдання.
41. Не виснажує себе.
42. Управляє енергією команди.
43. Проявляє людяність (щедрість, сприяння, співчуття, чесність, розуміння, вдячність).
44. Усвідомлює, що повинен вчитися навичкам ефективного керівництва.

Сім’я – колектив - суспільство
Сім'я, кожен колектив — це міні-суспільство. А суспільстві потрібно за ким-то йти. І в цій ситуації авторитет особистості сильніше, ніж авторитет посади.

В сім'ї/колективі кожна людина вільна і може робити все, що схоче, якщо не зачіпає інтереси інших членів сім'ї/колективу. У той же час, в межах сім'ї/колективу, кожен бере на себе можливий максимум обов'язків та відповідальності. Кращими є сім'я/колектив самостійний, самодостатній, сильний, успішний, здоровий, саморозвинутий, «багатодітний», що володіє досвідом впорядкування простору.

Сім’я (сім «Я» - з погляду дитини) - структурується і кожен бере на себе можливий максимум обов'язків та відповідальності, наприклад,

БАТЬКО – ПОЗИТИВНИЙ ЛІДЕР. Забезпечує та оберігає сім'ю. За його ініціативою народжуються діти. Виховує дітей. Упорядковує простір.
МАТИ – БЕРЕГИНЯ сім'ї. Народжує, опікується та навчає дітей.
ДИТИНА (не менше ніж три дитини в сім'ї) - МАЙБУТНЄ сім'ї. Шанує та допомагає батькам. Прагне (граючи та з задоволенням) отримати найкращі, найвищі знання і практичний досвід; освоїти багато професій; виявити та розвинути свої таланти.
БАТЬКИ БАТЬКІВ – ТИЛ сім'ї. Посильна допомога (знання, практичний досвід, гарантії існування сім'ї, роду).

Свобода особи та відповідна структуризація обов'язків та відповідальності є в усіх успішних колективах (громадах, об'єднання об'єднаннях, товариствах, спільнотах, соціумі, тощо).

***
Як і де віднайти Позитивних Лідерів?
Відповідь на це питання віднайшли у стародавній Русі (Україні).
Позитивних Лідерів відшукували серед лідерів самостійних, самодостатніх, сильних, успішних, здорових, багатодітних надійних сімей, які мали досвід упорядкування простору.

Позитивних Лідерів називали Сходотаями, тому, що вони сходились до купи (Купа, Копа, Копні Збори) і вирішували всі нагальні питання Територіальної Громади (Верву – старовинна назва).
Верв (Територіальна Громада) збирався не з одного села, а з 7-9 сіл. На Копні Збори сходилось 100 – 300 Сходотаїв. Тільки так можливо було зібрати необхідну кількість грошей на якійсь самостійні дії, будівництво, тощо.
Досвід старовинної Русі нам необхідно відновити та використати.

Сходотаї сходились на чергові чи позачергові Копні Збори.
Окрім Сходотаїв на Копні Збори запрошували представників Старійшин Родів, Старців, Волхвів, жінок, молоді, Сходотаїв сусідніх Вервів, а також обвинувачених, потерпілих, свідків, тощо. Всі присутні мали Право Голосу, але Вирішальний Голос мали тільки Сходотаї цього Верву.
Рішення приймали тільки ОДНОГОЛОСНО (консенсус).
Якщо хоча б один з Сходотаїв проголосував «ПРОТИ», або «УТРИМАВСЯ» чи зовсім не проголосував – рішення не приймалось.
Такий Сходотай мав змогу пояснити своє рішення. Його вмовляли, просили. Йому намагались пояснити. Але на нього не мали право тиснути, погрожувати.
Консенсус не давав змоги утворитись протидії, опозиції, щоб потім не виконувати прийняте рішення.
На чергових Копних Зборах перевіряли кожного новообраного Сходотая по його діях (не по словах, рекомендаціях, рекламі) і вирішували – достойний бути Сходотаєм чи ні і затверджували чи не затверджували Сходотаєм.
Копні Збори обирали Старосту Копних Зборів та Верву на період до чергових Копних Зборів, або переобирали його на подальшу роботу. Обирали Правління Верву (Секретар, Скарбних та інші). Обирали «Ревізійну комісію» (Комісія Громадського Контролю Виборців). Затверджували Порядок Денний проведення Копних Зборів.
Староста керував Копними Зборами та Вервом, зберігав та впроваджував Рішення Копних Зборів, зберігав Рішення та інші документи, архів.

Територіальна Громада, в якій є 100 – 300 Сходотаїв, може мати юридично зареєстрований Статут та отримати статус Юридичної Особи.
Територіальна Громада, як Юридична Особа, може від свого імені заключати Законні Договори (Угоди, Контракти, Правочини) з іншими Юридичними та фізичними особами, утворювати об’єднання та інше (згідно юридично зареєстрованого Статуту) за умовою, що вона нічого не втрачає.
Територіальна Громада приймає під свою відповідальність та розпорядження все, що знаходиться на її території: землю, надра, повітря, космос, водойми, тощо.
*
Позитивних Лідерів (Сходотаїв) обирають Копні Збори Верву на один календарний рік. Їх діяльність оцінюють тільки по їх діях!
Сходотая мають право переобрати на черговий календарний рік, або відізвати у будь-який час. Сходотай має право діяти не більше ніж п'ятнадцять календарних років поспіль, потім повинна бути перерва в обранні не менше ніж п’ять років.
Сходотай опікується не тільки своєю сім’єю, але й сім’ями-сусідами, в яких нема свого Сходотая.
Сходотаї реєструються в ЦВК України.
Територіальна Громада – самий нижчий рівень керування людьми, суспільством.
*
Десять Сходотаїв – сусідів за постійним місцем проживання, збираються та обирають серед себе кращого - своїм керівником, Десяцьким.
Десять Десяцьких – сусідів за постійним місцем проживання, збираються та обирають серед себе кращого - своїм керівником, Соцьким.
Так само обирають Тисяцького, Десятитисяцького, Стотисяцького, Міліонного.
Десятинні Представники Сходотаїв реєструються у ЦВК України.

100 – 300 Десятинних Представників Сходотаїв одного рівня (Десяцькі, або Соцькі, або інші), сусідів за постійним місцем проживання, мають право зібратись на Віче і вирішувати нагальні питання.
Віче проводиться так само, як і Копні Збори Сходотаїв Верву.

100 – 300 Десяцьких на Віче мають право утворити Об’єднання Територіальних Громад на рівні Сільради (Мікрорайону, Житлового масиву, Містечка чи Міста районного підпорядкування). Для цього необхідні Законні Договори між Територіальними Громадами (Юридичними Особами) і рішення Верховної Ради України.

Так само 100 – 300 Соцьких мають право утворити Об’єднання Територіальних Громад на рівні Району. Тисяцькі – на рівні Міста, Десятитисяцькі – на рівні Області, Стотисяцькі – на рівні Краю, Міліонні – на рівні України.

Об’єднання Територіальних Громад має бути Юридичною Особою та утворити двопалатну Територіальну Раду (Палата Депутатів та Палата Десятинних Представників Сходотаїв певного рівня). Територіальна Рада має представницькі функції.

На Віче певного рівня приймається рішення про штатну кількість Обранців (Депутатів, Прокурорів, Префектів, Суддів, дільничних інспекторів поліції, тощо), Представників Сходотаїв у Територіальній Раді і хто саме; оклади, зарплати, тощо.

Рішення Верву, Віче щорічно перевіряється і перші десять років є тимчасовим. Після десяти років Рішення Верву, Віче стає постійним і має можливість введення його до Статуту Верву чи Об’єднання Територіальних Громад.

РЕФЕРЕНДУМ. В Референдумі приймають участь дієздатні Громадяни України з
18 років від народження.
Референдум Всеукраїнський має консультативні, представницькі та законодавчі функції.
Референдум місцевий має консультативні та представницькі функції.

Така система керування має назву «Матрьошка». В ній всі рівні по вертикалях та горизонталях мають надійне керування Позитивними Лідерами, діють на основі Законних Договорів та ще мають обраних найкращих спеціалістів (депутатів, прокурорів, суддів, тощо).

В стародавній Русі система Сходотаїв повністю зникла лише у ХІХ столітті тому, що вона існувала тільки на нижчих щаблях суспільства, та тільки в окремих місцевостях, не скрізь. До влади прийшли Негативні Лідери та Соціальні Паразити, які правлять нами й досі.
Рузвельт говорив: «Лідер веде за собою, а бос керує».
Але – хто такий БОС?

Потрібно, необхідно відшукувати Позитивних Лідерів та обирати їх до влади на місцях, вибудовувати з них вертикалі та горизонталі знизу доверху, будувати та підтримувати систему «МАТРЬОШКА». За нею наше щасливе майбутнє!!!
Не допускати до влади НЕЛЮДІВ, ЛЮДІВ (їх більшість), НЕГАТИВНИХ ЛІДЕРІВ та СОЦІАЛЬНИХ ПАРАЗИТІВ.
Будьте пильні!

Дійте!!!
**


Зарегистрируйтесь на ontext.info для получения дополнительных возможностей по работе с сервисом.